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成都經營困難民企可申請緩繳社保

成都經營困難民企可申請緩繳社保

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為降低用工成本,《中共成都市委成都市人民政府關于促進民營經濟健康發展的意見》(簡稱“成都民營經濟25條”)提出,按照國家統一部署,降低社保繳費名義費率,穩定繳費方式,確保企業社保繳費實際負擔有實質性下降。推動對生產經營困難的企業給予緩繳城鎮職工養老、醫療、失業、工傷保險費政策支持,緩繳期間免收滯納金,不影響職工應享受權益。那么,成都在社保方面為企業減負落實得如何?生產經營困難的企業該如何申請新政支持?這些措施的出臺,對促進民營經濟健康發展有何意義?市人社局黨組書記、局長蘇鵬,以及四川大學公共管理學院勞動與社會保障系主任、教授蒲曉紅近日在接受成都晚報記者采訪時,做了詳細解讀。
向所在地民經辦申請
由社保經辦機構辦理
蘇鵬介紹,近三年來,國家和省市出臺了一系列惠企政策,在社保方面,實施了階段性降低社保費率政策,企業社保繳費有了一定降低。其中,基本養老保險企業繳費比例降低了1個百分點,失業保險企業繳費比例降低了0.9個百分點、個人繳費比例降低了0.1個百分點,工傷保險企業繳費比例降低了30%。據統計,成都市從2016年5月1日開始執行階段性降低社保費率政策以來,至今共為全市企業降低社保費近150億元。“而且階段性降低社會保險費率是一項全市所有參保企業都可以享受的政策,企業無需另行申報,由社保經辦機構統一辦理。”
流動性是制約民營企業健康發展的一個問題,且融資難、融資貴問題尚未完全解決。此次“成都民營經濟25條”新開辟了一個為民營企業解困的渠道:“允許生產困難的企業經過批準,緩繳城鎮職工基本養老、基本醫療、工傷、失業保險費,且緩繳期間不收滯納金,職工相關社保待遇不受影響”,從一定程度上緩解了企業的現金流壓力。
蘇鵬介紹,生產經營困難民營企業申請緩繳部分社會保險費的辦理流程是:由生產經營困難民營企業向社保參保關系所在地的市或區(市)縣民營經濟領導小組辦公室提出申請,經過審定后,由社保經辦機構辦理緩交手續。
新項目急需高級人才
人社部門可幫忙全球找
事實上,除了“成都民營經濟25條”明確的措施,全市人社系統還推出了一系列其他措施來促進民營經濟健康發展。從11月初開始,市人社局組織了全市人社系統1000多名干部,對全市參保規模在100人以上的5000多戶企業進行了集中走訪。蘇鵬說,民營經濟對全市社會經濟發展貢獻非常大。“我們走訪民營企業,主要有三個目的:帶去市委市政府對企業發展的關心問候和關切;開展就業、社保、人才等方面的政策咨詢;收集企業需要政府解決的困難問題和建議意見。”
通過這次集中走訪,全市人社系統共收集到了企業反映的3000多個問題和建議意見。結合職能職責,市人社局對這些問題進行了反復研究,除了降低企業社保成本的舉措外,還拿出了兩個方面有針對性的措施來盡力幫助企業解決問題。一是建立招商簽約項目落地用工聯動機制和企業用工調劑機制,搭建校企合作服務平臺、參與政府服務企業平臺,降低企業用工招引成本。二是加大“援企穩崗”力度,讓企業得到更多實惠。具體而言,是對符合條件、努力穩定員工隊伍的企業,將返還企業及職工繳納的50%失業保險費;對招聘就業困難人員、高校畢業生的企業,將給予社保補貼和崗位補貼。
蘇鵬解釋,“招商簽約項目落地用工聯動機制”是指從新項目簽約落地開始,人社部門就介入,與企業對接,了解企業需要什么樣的人才。“企業急需的高級人才,我們可以從其他城市、甚至到國外去,幫他們引才。對于一般用工,如果用工量特別大,我們也可以跨省、跨地區去幫助企業招人。”建立“企業用工調劑機制”是因為很多企業的用工具有“季節性”“周期性”,“想招人的時候,招不夠;招到后,用一段時間又不用了。”針對這些情況,市人社局與各企業、行業協會、人力資源服務機構等建立聯動機制,結合各企業不同的淡旺季,靈活調配用工人員,從而緩解企業用工的結構性矛盾。

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